Općenito, građevinarstvo se može podijeliti na glavne i pomoćne građevinske obrte. Visokogradnja i niskogradnja se ubraja u glavni građevinski obrt a završni radovi se ubrajaju u pomoćni.
Nije teško za pretpostaviti da je građevinarstvo jedna od najvažnijih gospodarskih grana u Njemačkoj. 2020. godine, njemačka građevinska tvrtka Hochtief zauzela je 12. mjesto u svjetskoj građevinskoj industriji s prodajom od oko 29 milijardi eura.
Par statističkih podataka:
- promet u građevinskoj industriji u Njemačkoj iznosi oko 162 milijarde eura
- građevinska ulaganja oko 380 milijardi eura
- obujam izgradnje u 2021. godini od oko 482 milijarde eura
- broj stanova u izgradnji u stambenim i nestambenim zgradama je oko 306 000
- broj građevinskih dozvola za gradnju novih stambenih zgrada je 125 000
Minimalna plaća
Treba istaknuti odmah na početku da je minimalna plaća u građevinskom sektoru suspendirana od 1. siječnja 2022. godine. No evo nekih satnica koje su se kretale od 1.1.2021 do kraja te godine.
Zapadna Njemačka: 12.85 eura za jednostavne i nekvalificirane poslove a 15,70 za kvalificirane i izučene djelatnosti.
Berlin: 12.85 eura za jednostavne i nekvalificirane poslove a 15.55 eura za kvalificirane i izučene djelatnosti.
Istočna Njemačka: 12.85 eura za jednostavne i nekvalificirane poslove a 12.85 eura za kvalificirane i izučene djelatnosti.
Sve satnice su navedene kao bruto satnice. Za podsjetiti je da se od bruto plaće odbijaju porezi i doprinosi za socijalno osiguranje. Što znači da vi na ruke dobijete manje novca, tj. neto plaću.
Poslodavac vam mora isplatiti plaću najkasnije do 15. dana sljedećeg mjeseca i treba vam dati obračun plaće u pisanom obliku. Na obračunu možete vidjeti točno sve; koliko ste zaradili, koliko sati ste odradili, koliki ste porez platili te koji su doprinosi za socijalno osiguranje odbijeni.
Smještaj na privremenim radilištima
Vaš vas je poslodavac poslao da obavljate građevinske poslove van vašeg mjesta i sjedišta vaše tvrtke na nekom od privremenih radilišta na neko vrijeme. U tom slučaju poslodavac vam je obvezan osigurati i platiti smještaj kao i isplatiti paušalni iznos za hranu u iznosu od 24 eura po radnom danu. U nekim slučajevima i nekim tvrtkama taj iznos može biti i do 28 eura po radnom danu.
Godišnji odmor u građevinskom sektoru
Građevinski radnici imaju pravo na 30 dana plaćenog godišnjeg odmora. Pravo na godišnji odmor građevinskog radnika se evidentira u SOKA-BAU tj. u Socijalnoj blagajni građevinske industrije u okviru takozvanog ‘Postupka uplaćivanja u blagajnu za godišnji odmor’.
Postupak uplaćivanja u blagajnu za godišnji odmor funkcionira na sljedeći način:
- radnik stječe pravo na jedan dan godišnjeg odmora za svakih 12 odrađenih dana u građevinskoj tvrtki
- za čitavu odrađenu godinu, radnik stječe pravo na 30 dana godišnjeg odmora
- ukoliko radnik promjeni poslodavca, ostvareno pravo na godišnji odmor se prenosi u novu tvrtku
- ukoliko radnik ne iskoristi sve dane godišnjeg odmora, preostale dane može prenijeti na iduću godinu i iskoristiti ih do prosinca te godine.
- ukoliko ih do tada radnik ne iskoristi, neiskorišteni godišnji odmor propada! Stoga iskoristite što vam se nudi.
Svaki bi poslodavac trebao svome radniku mjesečno uplaćivati doprinose u SOKA BAU. Radnik kada koristi godišnji odmor, iz SOKA BAU se isplaćuje poslodavcu regres za godišnji odmor od radnika.
Jednom godišnje SOKA BAU radniku šalje izvadak o stanju na računu koji sadrži sljedeće informacije:
- ime ili imena poslodavaca kod kojih je radnik bio zaposlen tokom godine
- broj koliko je dana radnik bio zaposlen
- iznos bruto plaće
- broj dana godišnjeg odmora te broj iskorištenih dana godišnjeg odmora
Da li građevinski radnik ima pravo na zdravstveno osiguranje?
Kao i svaki drugi radnik, i građevinski radnik ima pravo i treba biti zdravstveno osiguran u Njemačkoj. Uz ostvarenje radnog odnosa s obvezom plaćanja doprinosa za socijalno osiguranje, ostvaruje se pravo i na zdravstveno osiguranje.
Poslodavac, uplaćivanjem radniku doprinosa za socijalno osiguranje na mjesečnoj bazi, uplaćuje odgovarajuće doprinose i fondu zdravstvenog osiguranja.
Naravno, radnik treba odabrati jednu od osiguravajućih kuća i prijaviti se. Nakon prijave, radnik će dobiti karticu zdravstvenog osiguranja s kojom možete otići liječniku.
Naknada za vrijeme bolovanja
Nakon prvog mjeseca rada kod jednog poslodavca imate pravo na punu naknadu plaće u slučaju bolesti. Puna naknada će se isplaćivati najviše 6 tjedana vašeg bolovanja. Ako ste bolesni duže od 6 tjedana, tada imate pravo na naknadu u slučaju bolesti koje će vam nastaviti isplaćivati vaše zdravstveno osiguranje.
Važno je svog poslodavca odmah obavijestiti o nesposobnosti za rad te svom poslodavcu kao i zdravstvenom osiguranju poslati doznake o bolovanju od vašeg liječnika. Ukoliko to ne učinite, postoji velika mogućnost da izgubite pravo na naknadu u slučaju bolesti.
Nezgode na radu
Na samom početku radnog odnosa, vaš poslodavac vas mora prijaviti kod Berufsgenossenschaft tj. kod nositelja osiguranja u slučaju nezgode na radu.
Šta to točno znači? U tom slučaju, radnik je osiguran u slučaju nezgoda na radnom mjestu prilikom obavljanja posla, kao i na putu do radnog mjesta odnosno na putu s radnog mjesta do doma.
Vrlo je važno, ukoliko se dogodi nezgoda na radu, u bolnici reći da se nezgoda dogodila na radnom mjestu. Onda imate pravo na novčanu naknadu. Ukoliko vas poslodavac savjetuje da u bolnici kažete da se nezgoda nije dogodila na radnom mjestu, onda je vrlo moguće da vas poslodavac nije prijavio kod Berufsgenossenschaft.
U tom slučaju najbolje se obratiti svome sindikatu ili nekom od savjetovališta i potražiti daljnje upute i informacije. Moguće da vas poslodavac vara, da se radi o prijevari.
Nikoga se ne trebate bojati. Tražite svoja prava.
Prevare za novac
Nažalost, u građevinskom sektoru se često događaju prevare za novac, odnosno radnici često budu prevareni za svoju plaću.
- Kako se boriti protiv toga? Zabilježite sve važne informacije:
- početak i kraj radnog vremena, svaki radni dan, pauze i eventualne prekovremene sate
- imena i telefonske brojeve kolega koji su radili s vama, koji u slučaju sudskog postupka mogu potvrditi vašu priču
- adrese gradilišta na kojima ste radili
- kontakt vaše tvrtke kao i imena nadređenih osoba
- kontakt eventualno drugih tvrtki s kojima je vaša tvrtka sudjelovala u radovima
- fotografirajte gradilište i sve što stignete
Još nešto je vrlo važno. Ne potpisujte ništa što ne razumijete!
Na sljedećim člancima možete dobiti još dosta korisnih informacija:
https://dijasporovac.com/vase-radno-pravo-u-njemackoj-radno-vrijeme-bolovanje-godisnji-odmor/
https://dijasporovac.com/svoju-placu-i-radna-prava-ostvarite-na-sudu-za-radne-sporove-arbeitsgericht-u/
