Jedna od najvažnijih tema za sve zaposlene u Njemačkoj jeste tema o naknadi za bolovanje. Tko i kada ima pravo na nju objasniti ćemo vam u nastavku kroz jedan primjer.
Primjer
Marko je od 1. travnja počeo raditi kao pomoćnik u kuhinji jednog restorana. Dogovorio je probno razdoblje od 3 mjeseca. Dana 16. travnja Marko ima jake bolove u stomaku te je otišao u bolnicu na hitan pregled. Marko je zadržan u bolnici i nakon nekoliko pretraga pokazalo se da mora na hitnu operaciju te da će oporavak trajati nekoliko mjeseci, što znači da će jedno duže vrijeme biti nesposoban za rad. Marko će se za to vrijeme vratiti u Hrvatsku te tamo nastaviti rehabilitaciju i liječenje jer tamo ima i podršku obitelji. Nakon četiri tjedna bolovanja prima obavijest o otkazu od svog poslodavca koji stupa na snagu već 31. svibnja.
Marko je tek kratko vrijeme u Njemačkoj, ovo mu je prvi poso te je jako zabrinut zbog nastale situacije. Zabrinut je zbog svojih financija te zdravstvenog osiguranja kao i liječenja a nije upoznat sa zakonom i svojim pravima u slučaju bolesti.
U nastavku pročitajte koja to sve prava Marko kao i svi ostali radnici imaju u Njemačkoj.
Poslodavca pravovremeno obavijestiti
Dana 16. travnja, Marko mora obavijestiti poslodavca da je bolestan te da ne može doći na posao. Čim dobije informaciju, Marko mora obavijestiti poslodavca i koliko dana će biti odsutan. Tvrtke obično u ugovoru o radu navedu kako da budu informirane u takvim slučajevima; npr: telefonom, faxom, e-mailom. Uvijek je dobro poslati i jedan e-mail, kojim Marko može uvijek dokazati da je obavijestio poslodavca. Potvrdu o nesposobnosti za rad odnosno potvrdu o bolovanju, Marko će dobiti u bolnici a originalnu potvrdu namijenjenu poslodavcu, Marko mora predati istomu. Marku bi bilo dobro da napravi i kopiju potvrde te je čuva u svojoj evidenciji.
Svaki poslodavac je dužan nastaviti isplaćivati punu plaću koju bi Marko zaradio i da je na radnom mjestu u prvih 6 tjedana bolesti. No, ta obveza prema poslodavcu nastaje tek nakon prvog mjeseca zaposlenja i traje samo dok traje i ugovor o radu. U Markovom slučaju, to znači da će mu poslodavac nastaviti isplaćivati plaću tek od drugog mjeseca njegovog zaposlenja, tj. od 01.05.
Markov radni ugovor traje do 31. svibnja, što znači da poslodavac mora Marku isplaćivati punu plaću od 01.05 do 31.05. Treba istaknuti da poslodavac nije dužan isplaćivati plaću sve dok mu Marko ne dostavi originalnu potvrdu o bolovanju. No, ako Marko bude malo kasnio s dostavom potvrde, to nije razlog da mu poslodavac naknadno ne isplati sav novac.
Od 16. travnja do 30. travnja Marko ima pravo na novac od svog zdravstvenog osiguranja.
Otkaz zbog bolesti u probnom roku (radu) je u osnovi dopušten u Njemačkoj.
Zdravstveno osiguranje i liječenje u Njemačkoj
Marko od samog početka liječenja u bolnici, tj. od 16. travnja, ima pravo na novac za vrijeme bolovanja od svog zdravstvenog osiguranja u iznosu od 70% njegove bruto plaće. Važno je istaknuti da se taj novac ne isplaćuje niti obračunava automatski. Marko mora podnijeti zahtjev te zatražiti naknadu za bolovanje od svoje osiguravajuće kuće. Ovaj zahtjev je u osnovi neformalan, te je u većini slučajeva dovoljno poslati e-mail sa potvrdom o bolovanju na adresu zdravstvenog osiguranja.
- Marko će dobivati naknadu za bolovanje od zdravstvenog osiguranja od 16. do 31. travanja
- Od 01.05. – 31.05 će nastaviti dobivati svoju plaću od poslodavca, te je za to vrijeme obustavljena naknada za bolovanje od zdravstvenog osiguranja
- Od 01.06 Marko prestaje dobivati svoju plaću od poslodavca zbog otkaza, no nastaviti će dobivati naknadu za vrijeme bolovanja od svog zdravstvenog osiguranja
- Marko može nastaviti primati naknadu za bolovanje sve dok traje njegova nesposobnost za rad.
Naknada za bolovanje se isplaćuje maksimalno pola godine. Preduvjet jeste da Marko pravovremeno produži (ukoliko je potrebno) liječničko bolovanje te isto pošalje na adresu svog zdravstvenog osiguranja. Ukoliko se radi o više potvrda o bolovanju, važno je da između njih ne bude rupa, odnosno svi radni radi moraju biti unijeti u potvrdu o bolovanju.
Ukoliko Marko nema potvrdu o bolovanju nakon njegovog prestanka radnog ugovora. tj. 31. svibnja, ima mogućnost još mjesec dana nakon da ode do liječnika i dobije potvrdu o nesposobnosti za rad koju će proslijediti tada svom zdravstvenom osiguranju. Ovo je propis za Marka kao i za sve, tako da se ne bi izgubila osnova za zdravstveno osiguranje a samim time i naknada za bolovanje od zdravstvenog osiguranja. Nakon odlaska doktoru, Marko ima 7 dana od izdavanje potvrde da istu pošalje svom zdravstvenom osiguranju.
JobCenter
Marko zbog novonastale situacije nema dovoljno novca da osigura egzistenciju, no ima pravo na pomoć od JobCenter-a i na naknadu za nezaposlene II (ALG II). Iako je Marko bio samo dva mjeseca zaposlen u Njemačkoj, posao nije izgubio namjerno, te stoga ima pravo na ovu naknadu. Potvrdu o prisilnoj nezaposlenosti Marko mora dobiti od Arbeitsamta odnosno Savezne agencije za rad koju mora dostaviti centru za zapošljavanje odnosno JobCenter-u. Na taj način, Marko ima pravo i na slobodu kretanja u narednih šest mjeseci te je njegov boravak u Njemačkoj legalan.
Marko sam mora podnijeti zahtjev i zatražiti naknadu za nezaposlene II u svom lokalnom centru za zapošljavanje. Koji je centar za njega zadužen, može pronaći OVDJE!. Sve potrebne obrasce može pronaći OVDJE!
Razna savjetovališta za doseljenike mogu pomoći Marku, ukoliko je potrebno, s ispunjavanjem obrazaca koji su potrebni za predavanje zahtjeva. Najbliži savjetodavni centar Marko može pronaći OVDJE!
Marko ima pravo na ALG II na šest mjeseci.
Zdravstveno osiguranje i liječenje u inozemstvu
Marko ima potpuno pravo vratiti se u Hrvatsku i tamo nastaviti primati naknadu za bolovanje. Iako je odustao od mjesta boravka u Njemačkoj, Marko ostaje osigurana osoba u svom zdravstvenom osiguranju sve dok prima i naknadu za bolovanje.
U Hrvatskoj Marko može nastaviti i liječenje i rehabilitaciju. Sve liječničke potvrde iz Hrvatske su ravnopravne sa potvrdama iz Njemačke, a originalne potvrde Marko bi trebao poslati svom zdravstvenom osiguranju u Njemačkoj. Moguće je da zdravstveno osiguranje zatraži prijevoz potvrda na Njemački jezik, a zdravstveno osiguranje u Hrvatskoj ih je dužno o svom trošku prevesti.
Vrlo važno za znati!
Rok od sedam dana od datuma izdavanja bolovanja se mora poštivati za podnošenje potvrde o nesposobnosti za rad iz inozemstva. Sva kašnjenja, bez obzira na razlog, idu na teret Marku. Da bi Marko u potpunosti iskoristio liječenje u Hrvatskoj, uz europsku karticu zdravstvenog osiguranja, Marko mora ispuniti i obrazac S1 (prije obrazac 106) od svog zdravstvenog osiguranja u Njemačkoj prije svog odlaska. Time dobiva produljeno osiguranje te se može liječiti u Hrvatskoj kao da ima potpuno zdravstveno osiguranje.
Isto tako, prije samog odlaska iz Njemačke Marko bi se trebao obratiti zdravstvenom osiguranju za odobrenje naknade za bolovanje u inozemstvu, te podnijeti zahtjev s obrazloženjem.
Treba istaknuti da Marko bez prebivališta u Njemačkoj, neće imati pravo na naknadu za nezaposlene II. Ovu uslugu je nemoguće prenijeti u inozemstvo.
